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Consultant Spécialiste des ressources-humaines De formation pluridisciplinaire ( droit, compta, RH), veritable généraliste des RH
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vingt années d’expérience dans le milieu industriel (15 ans) comme dans celui des services m’ont permis d’acquérir les compétences en gestion des RH que cela soit au niveau administratif comme au niveau développement.

MR Ja... E...
...
ANGOULEME
16000 Fr

Dans les secteurs d'activités suivants:
Textile Restauration, loisirs Industrie du bois Cabinet RH

Domaines de compétences:
ADMINISTRATION ET GESTION DES COMPETENCES, CREATION ET ANIMATION, AMELIORATION CONTINUE

Directions concernées par les interventions:
DRH Direction de la Formation Direction de l'organisation

Types d'interventions:
Gestion RH Administrative Charge de mission sur l'absentéisme Amélioration continue par process Audit de conformité bilan social cellulle de reclassement

Formations suivies:

Etudes:
Maîtrise de Responsable gestion de RH
BTS Comptabilité
Capacité droit


Présentation

Rémunération.
Paie – gestion administrative – supervision de la paie (contrôle des remontées et des variables, établissement de la paie, obligations sociales, contrôle de l’absentéisme et création outils de contrôle) budget prévisionnel et suivi de la masse salariale – mise en place politique de rémunération et salaires différés. Mise en place et contrôle de la conformité juridique des actions effectuées (contrats, licenciement, convention collective) – veille sociale – suivi juridique.
Gestion des compétences, des carrières et de la mobilité.
Management de la performance, évaluation et valorisation de la compétence – Plan de sauvegarde de l’emploi – reclassement -gestion des emplois et des compétences (référentiel emploi, détermination des emplois-clés, référentiel compétences, fiches de poste), prévisionnel des besoins internes et externes – mobilité des salariés – 360 – amélioration continue par processus.
Formation.
Elaboration et suivi des plans de formation, des budgets prévisionnels, définition des axes stratégiques – Formateur en management, recrutement – création modules de formation.
Recrutement.
Définition de la stratégie de recrutement – définition d’un processus de prévision selon les besoins et en adéquation avec le budget – tests – entretiens -analyse épreuves -
Communication.
Création informations intranet - création publication intranet - organisation groupe de réflexion, organisation et animation en externe de conférences - entretien réseau avec les organisations extérieures.

RELATIONS SOCIALES AVEC IRP

Préparation des réunions avec le CCE, CE, CHSCT, pilotage et animations des relations collectives du travail, relations avec les instances extérieures (Inspection du travail), gestion des élections, Plan de sauvegarde de l’emploi, document unique, bilan social.

GESTION ET CONDUITE DE PROJETS STRATEGIQUES.

Encadrement et motivation d’équipes d’encadrement, accompagnement au changements (projets stratégiques) déploiement de processus et politique RH Groupe, formation et conseil auprès des opérationnels, amélioration continue (ISO).
Conduite du changement :
Gestion de fusion achats, élaboration et suivi de la politique d’intégration, accompagnement au changement des équipes d’encadrement et des opérationnels (groupe de pilotage).

INFORMATIQUE.

Bureautique: Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Publisher.
Comptabilité : Coda paye, CCMX, etc.…
Ressources humaines : Access, divers logiciels planning et gestion du temps, tableaux de bords, bilan social.

Divers

Formations animées:
La reforme de la formation professionnelle La conduite du changement

Outils informatiques maîtrisés:


Langues:

Quelques références:

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(Anonyme)
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